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十一建公司党支部工作目标考核标准
作者:施春兰    发布时间:2010-05-22 17:52    阅读次   【字体:
重庆建工第十一建筑工程有限责任公司
党支部工作目标考核标准
    间:
方:                                                        主考部门:
被考核方:                                                    人:
 
考核
项目
工 作 目 标
标准分
评 分 标 准
自评分
考核分
(一)







(16分)
1、支委成员分工明确,有工作职责和工作标准,能各负其责,配合密切,党支部成为所在部门或支部工作区域的政治核心。
5
支委工作职责和工作标准不健全扣1分;支委未履行职责酌情扣1~3分
 
 
2、党支部书记能够认真履行职责,处理好党务工作与行政业务工作关系,做到统筹兼顾“两手抓”。工作中有计划,有总结,能认真按照党委要求开展各项工作。
5
不能认真履行职责酌情扣1~5分
 
 
3、支部委员会开展党内民主和党务公开,每半年召开一次民主生活会。
6
党务不公开扣3分,未召开民主生活会扣3分
 
 
(二)












(48分)
1、认真落实“三会一课”制度。支部党员大会每季度一次;支部委员会每月一次;党课教育或组织生活会、理论学习每季度二次,党员参加率均达到90%以上。
24
规定的会议和组织活动每缺一次扣2分;参加率未达到90%每次扣0.5分
 
 
2、开展党风廉政教育,每年召开一次党员、中干廉洁自律对照检查主题会,党员无违法违纪行为。
7
未召开廉洁自律对照检查主题生活会扣2分;党员出现违法违纪问题扣5分
 
 
3、按月按标准及时收缴党费,并于当月15日前上交党工部。
6
拖延规定时间上交党费每次扣1分
 
 
4、组织发展有计划,对入党积极分子和预备党员的培训、考察能认真落实,每季度对入党积极分子和预备党员考察一次。
5
无计划扣1分,未按规定进行培训考察每次扣2分
 
 
5、按照党员标准和规定的程序认真做好党员发展工作,新党员合格率达到100%
4
未按发展党员程序履行入党手续扣2分;新发展党员合格率达不到100%扣2分
 
 
6、每季度书面报告党员队伍思想动态,并针对党员思想问题提出解决措施。
2
未报送书面动态报告每次扣1分
 
 
考核
项目
工作目 标
标准分
评 分 标 准
自评分
考核分
(三)






(18分)
1、及时掌握职工在经济发展中的思想动态,有针对性地做好职工思想政治工作,及时化解矛盾,保证科研生产经营目标的实现,每季度书面报告职工思想信息。
3
思想政治工作效果不明显扣1分;未报送思想信息每次扣2分
 
 
2、按照党委和行政统一部署,积极组织职工开展精神文明、企业文化建设和社会公益活动。
3
未按要求完成任务,酌情扣1~3分
 
 
3、抓好职工队伍的政治理论学习及思想道德和法制教育,确保部门职工无违法违纪现象。
3
未按要求开展思想教育扣2分;支部范围的职工出现违法违纪现象扣1分
 
 
4、做好宣传思想工作,紧密联系生产经营实际,每月向党委办公室投稿2篇。
6
未按规定投稿,每缺一篇扣0.5分
 
 
5、建立和巩固宣传阵地,如实传达公司的发展政策和管理方针。
3
未建立科学的传达机制,扣2分
 
 
(四)






(18分)
1、支持行政领导,配合行政工作,组织职工积极投入到生产经营活动之中,职工队伍思想稳定,劳动热情高涨,做到行政部署工作的同时,党支部同步部署思想政治工作和宣传鼓动工作。
4
未及时同步部署工作扣4分
 
 
2、认真开展党员联系群众和党员责任区活动,热情帮助职工群众解决工作和生活困难问题,每名党员结交联系群众1~2名。
5
未划分责任区扣2分;未结交联系群众每人次扣1分
 
 
3、指导同级工会分会和团支部工作,形成合力,积极开展各项活动。
2
分会、团支部工作指导不力酌情扣1~2分
 
 
4、围绕生产经营重点、难点问题,有针对性的开展党员主题实践活动,持续开展一个党员一面旗活动,充分发挥党员先锋模范作用。
5
未开展活动扣5分
 
 
5、积极开展争优创先活动,工作有计划,活动有特色。
2
未开展活动扣2分
 
 
(五)
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